新业态新就业群体是城市运转的“新血脉”，快递员、网约配送员、货车司机等群体的辛勤付出，构筑起数字经济时代的民生服务网络。信用治理作为规范行业秩序、激发主体活力的关键抓手，推动二者深度融合，既是破解新业态“散、流、变”治理难题的现实路径，也是践行党建引领基层治理、凝聚新兴领域发展合力的必然要求。

党建引领立框架，构建“信用+服务”制度体系。市委社会工作部将信用建设嵌入新就业群体服务管理全流程，破解行业诚信缺失、权益保障不足等痛点。在组织保障上，构建“市委社会工作部统筹+行业党委牵头+平台企业联动+属地社区协同”的四级工作格局，选派党建指导员驻点指导，把信用管理要求融入行业党建工作规则。在制度设计上，明确信用评价指标体系——将遵纪守法、履约服务等作为基础分，参与基层治理、志愿服务等作为奖励分，恶意投诉、违规经营等作为扣减分，为每名从业者建立动态信用档案 。在数据支撑上，依托基层治理数字化平台，整合市场监管、交通、平台企业等数据资源，实现信用信息实时采集、动态更新，解决“底数不清、管理难准”的问题 。

场景赋能激活力，打造“治理+价值”转化载体。聚焦新就业群体职业特点，拓宽信用应用场景，让信用从“无形资产”变为“有形价值”。在行业规范场景中，推广“货主信用分”“骑手行为分”等机制，将信用等级与接单优先级、服务定价、押金减免等挂钩，有效减少恶意拖欠、违规配送等乱象，降低行业纠纷发生率 。在基层治理场景中，创新“信用积分+治理参与”模式，引导新就业群体发挥“走街串巷、贴近群众”的优势，通过“随手拍”上报安全隐患、环境问题，参与文明创建、政策宣传等志愿服务，所获信用积分可兑换“暖新驿站”服务。

多元联动强保障，厚植“守信+向善”社会生态。市委社会工作部发挥统筹协调职能，整合多方资源，构建全方位信用保障体系。在激励引导上，开展“最美快递小哥”“诚信司机”等评选活动，将信用等级作为重要评选依据，通过“红黑榜”公示等方式，增强从业者荣誉感；在氛围营造上，宣讲信用知识和先进事迹，将信用要求融入行业公约、村规民约，推动形成“守信光荣、失信可耻”的行业风尚 。

下一步，市委社会工作部需持续深化信用体系建设，让信用之光照亮新业态发展之路，让新就业群体从“城市过客”变为“治理主人”，为城市治理现代化注入源源不断的新生动力。